编辑同志：
我于一年前被一家机械厂招聘为机械设计工程师，并签订了3年期的劳动合同。不久前，该厂厂长调离，新厂长到任后解除了该厂与我的劳动合同。我认为厂里的做法侵犯了我的合法权益，在与厂里交涉未果的情况下，我想申请仲裁。请问，像这种劳动争议可通过仲裁途径解决吗？若可以，又该怎样申请仲裁？
读者闫欣闫欣读者：
劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构根据一方当事人的申请，依法对双方争议进行处理的一种劳动法律制度。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者（统称为当事人）发生劳动争议后，当事人不愿协商或调解，或者协商、调解不成的，均可依法申请劳动争议仲裁。根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定，对以下劳动争议，当事人可以申请仲裁：（1）因单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同、集体合同发生的争议；（4）法律、法规规定仲裁委员会应当受理的其他劳动争议。你与厂里发生的劳动争议符合上述规定情形，因此可以通过仲裁途径解决。
关于应怎样申请仲裁。根据有关规定，当事人申请仲裁，应当向负责本行政区域内劳动争议的县、市、市辖区仲裁机构提出，或向职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁机构提出，并提交申诉书。申诉书应当写明双方当事人的身份事项，仲裁请求，所依据的事实和理由，证据和证人的姓名、住址。
申请仲裁应注意期限。根据《劳动法》第82条规定，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。当事人在法定期限内未提出申诉，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。
另外，当事人若对仲裁裁决不服，还可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。劳动争议未经仲裁的，当事人不可直接起诉。
律师潘律
 |
